大庆油田:草原上筑起智慧党建工作站

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来源:小油号

大庆油田:在草原上建设智慧党建工作站

为了更好地加强党的建设,2012年,根据大庆油田海拉尔石油勘探开发总部党委的要求,苏131运营区党总支率先与各方联合乌尔逊地区的单位共同建立了五方党建工作站。随着海塔油田开发的不断深入,多工作,多团队运作已成为生产经营的常态。在实际工作中,往往容易出现诸如目标行动不一致以及协调和管理困难等问题。很难形成“一盘棋”。 “情况。”面对百年油田和海塔油田发展质量和效益的要求,如何充分发挥基层智慧党建的优势,凝聚各方力量,确保各单位思想的统一,协调和协调,成为党建工作站的首要问题。

由于作业区远离油田旧区和城市,各单元规模小,资源相对稀缺,依赖性差,导致各单位资源不足。同时,油田的生产和发展具有跨省和跨民族的特点,涉及征地,安全和环境保护。与地方当局沟通更加困难。因此,建立党建工作站的重要出发点是利用整体区域优势,解决这些复杂的外部环境。智慧派对构建应用程序:

由于党建工作的标准和层次不同,参与单位的党组织在党员干部教育管理中存在一定的差异和薄弱环节,不利于党员干部整体工作的改善。区域。这些问题的存在要求党建工作站的运作,以确保严格执行党的要求。

党建工作站是加强该地区党的建设的探索和实践。它以海地油田勘探开发阶段建立的“海塔区党工协调委员会”为基础,全面推进党的建设向基层迈进。有效的覆盖方式促进了该地区党的建设水平的全面提高。

党建工作站是加强区域党建工作平台工作的有效形式。工作站由相应的矿山接收单元形成。操作区域是主要单元。在人员结构方面,经营区党支部书记是党建工作站的站长,另外两名人员当选为其他党组织的副站长。其余党组织的负责人是工作站的成员,操作区的两名工作人员是工作站的日常联系人。通过这种组织,各种没有行政隶属关系的服务单位有机地组织起来,确保所有工作都能顺利进行。

党建工作站是统一区域思想行动的“协调部门”。党建工作站坚持月度会议,季度联席会议和半年度联合检查等机制。这些系统的实施确保了所有单位在其意识形态目标和行动速度方面保持协同作用。鉴于各单位工作的困难,工作站不仅起到了地域管理的作用,而且解决了各单位之间的问题。在与当地政府和周围牧民进行沟通和协调时,工作站与工作站的一个窗口统一和协调。

党建工作站是教育和管理党员干部的“互联网”。党建工作站在党员教育管理中形成了党建工作“上下,联动”的网络,实现了全区各党员的全面覆盖,教育全体成员,激发基层党建工作的活力。

在实际操作过程中,党建工作站着力探索建立团队教育人民,建设灵魂的方式方法,努力在新时期建立“钢铁侠”团队,使大庆红旗飘飘欲仙。在草原上。

加强举旗意识,实现电力一体化。通过共同的信念,组织了团队,组织了9次研讨会,重新学习和重新教育了大庆精神钢铁侠精神。开展了“围绕案例讲解,学习典型的一面”,“树模型,站长”等活动,加强了每个人对海地人的了解,这是对大庆人的认识。依靠领导团队的共同目标,注重油田工作会议的精神和总部的年度工作部署,制定工作站年度重点工作促进表,使各单位能够明确方向,明确措施。利用联动机制协调团队,实现“月度监督,季度通报,半年度总结”,重点解决生产经营中的问题与矛盾,安全环保,经营管理,严格责任。沟通协调处于第一线,基层解决问题,为海地油田的发展提供联合支持。

实施共享资源以创造整体优势。实现党的建设和互联,通过建立联合党支部或吸收现有党支部,解决了17个流动党员无法跨越正常党组织生活的问题;促进了特殊的党派,学习交流等,促进了该地区的党建工作。完成。坚持分享立场,开放党员家园,工人舍,宣传教室,体育馆,图书室等文化活动。定期组织球类运动,派对,趣味游戏等,鼓励区内党员积极参与,增强情感,团结人心。分享经验,设置知识讲堂,组织矿山单位互相观察,来自车站各单位的20多名党员和干部进行了讲座;开展安全联合应急演练和工作现场会议等,深化单位间的合作与沟通。它增进了友谊,促进了工作。

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